10月18日—19日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学、华中科技大学、南通大学主办，我校商学院（管理学院）承办的第13届中国人力资源管理论坛在南通召开。校党委常委、副校长吉明明，论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长赵曙明，国家自然科学基金委管理科学部副主任吴刚，华中科技大学管理学院副院长刘智强出席开幕式并致辞。香港科技大学龚亚平教授，清华大学陈国权教授、李宁教授，上海交通大学井润田教授，同济大学梁建教授，南京大学贺伟教授、北京大学董韫韬教授等顶尖的人力资源管理及相关交叉领域研究人员、知名专家、青年学者出席会议，共同探索新时代人才强国战略的创新路径与实践范式。
吉明明代表学校向与会嘉宾表示热烈欢迎，对各界长期以来的关心支持致以衷心感谢，并介绍了南通大学的百年办学历史与发展成就。他指出，在当今竞争激烈、变化迅速的时代背景下，人力资源管理对于企业的发展、社会的进步起着至关重要的推动作用，不仅关乎企业能否吸引、留住和培养优秀人才，更影响着企业创新能力的提升和核心竞争力的构建。他期待通过本次论坛，各位参会者能够充分交流、相互启发，在思想的碰撞中激发出更多关于人力资源管理的新思路、新方法。
赵曙明介绍了论坛的召开背景，向来自全国各地的参会人员表示感谢。他指出，我们正处于一个科技跃迁、产业重塑的关键时期，人工智能与新质生产力的加速演进，深刻改变着组织形态与人才结构，对人力资源管理提出了前所未有的挑战与要求。本届论坛旨在强化学科交叉与理论融合，回应时代之问，服务国家战略，在中国式现代化建设的伟大征程中，彰显人力资源管理研究的时代价值与实践意义。他期待与会学者能以协同开放的精神，共同推动人力资源管理迈向新高度，为中国经济社会高质量发展贡献智慧与力量。
吴刚在致辞中指出，人工智能时代为管理科学带来了新的机遇与挑战。在数字经济和数字时代，管理科学应更深入地扎根于企业及其组织与人力资源管理的具体实践，以彰显其价值与贡献。面对人工智能的冲击与劳动力供给的短期变化，如何系统提升管理学、工商管理及人力资源管理的科学性，是学界亟待回应的重要命题。
刘智强代表发起单位和主办方向论坛承办方致以诚挚感谢。他指出，我们正处在一个变革的时代，唯有主动重塑人力资源管理，共同探索未来发展方向，才能把握时代先机，有力推动中国人力资源管理的发展。
本届论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新”为主题，设置了主题报告、分论坛与海报张贴交流、平行论坛、企业家论坛等环节。主题报告环节，十位专家学者分享了在组织设计、创新管理、零工经济与算法控制等前沿领域的最新研究进展与理论思考，为与会者呈现了一场高水平的学术盛宴。40场分论坛议题覆盖“AI交互的心理与绩效效应”“平台零工与算法管理”“企业智能化与劳动关系治理”等前沿热点，展现了学者对人力资源管理的深入思考和积极探索。4个平行论坛分为“组织管理研究方法”“HR实践与宏观专题”“HR专题研讨”“期刊与作者面对面”四个专题展开，九位专家学者围绕研究方法、学术前沿、智库研究、研究思路等内容进行了专题分享，“期刊与作者面对面”会场，现场学者解析了选题趋势、审稿流程与论文创新要点等议题，交流气氛热烈。企业家论坛环节，腾讯集团学习发展部总经理、广东省人力资源研究会副会长马海刚，快手原人力资源副总裁张贤分别作了题为“AI时代的HR与HR的AI时代”和“让HRSSC成为AI时代的引擎”的主题分享，介绍了面向人工智能时代的企业人力资源管理实践经验与创新探索。会议还设置了论文海报张贴交流区，包含创造力与创新机制、领导力与员工发展、人机协同与工作行为、人力资源与人才管理创新、数智化转型与组织战略五个主题。
中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、澳门科技大学等境内外知名高校成功举办了12届，已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。
（张敏/文 陈虹/摄）
